HR刨根問底簡歷的空白期,真的有那么重要嗎?
日期:2019-12-02 瀏覽
芊芊今天去面試,被HR刨根問底了,因為簡歷中為其半年的空白期。

HR:“我看你17年3月份到9月份這段時間經歷是空白的,這段時間你沒有工作嗎?”

芊芊:“是的,我因為個人的原因那段時間沒有上班。”

HR:“什么樣的原因方便說一下嗎?”

芊芊:“身體原因。”

HR:“是生了什么重病嗎?方便說一下嗎?”

芊芊:“……”

芊芊當時真的被追問的有些不耐煩了,因為未婚的芊芊當時懷孕了,正籌備結婚的事情,可是因為中間出現了很多亂七八糟的事情,芊芊流產,芊芊也同男朋友分手了。那是一段不堪回首的往事,而且對于芊芊來說是不足為外人道也的隱私。可是HR這樣咄咄逼人的問,真的讓芊芊很不耐煩。于是只能胡亂編造了一個“腰間盤突出”的毛病來。

其實芊芊并非有意隱瞞,因為如果真的來這家公司工作了,就意味著芊芊以后要用很多個謊言來圓這個“腰間盤突出”的謊言。要不是被逼無奈,芊芊也不會撒謊。而且芊芊心里很不能理解:不就是一段空白期嗎,有那么重要嗎?

是的,簡歷中的空白期HR十分看重。因為他們需要通過你的空白期來了解你這個人的職業規劃連貫性、穩定性等因素。因為很多人會頻繁的換工作,而且兩分工作經歷之間相隔很長,那么HR需要知道求職者這段空白期是在找工作還是在家坐吃山空。

其實,人在職場,誰都有可能會有空白期,合理的空白期是可以被HR所接受的。比如家庭原因,學習充電,或者是是為了找到一份與自己一拍即合的工作。甚至是想給自己心靈放個假所以出去旅游,都可以被接受的。但是如果是經常有空白期,而且每份空白期的時間都很長,那么就要考慮這個人的穩定性存在問題了。

所以建議在被問到空白期的時候,不要說謊,如果實在是因為一些個人隱私的話題,可以直接與HR說:“實在抱歉,這是一個個人私密的話題,我確實不方便說,請您見諒。”大部分HR也是可以接受的。

如果自己的空白期確實不容易被接受的話,也可以直言自己當時處于迷茫期,對于職業沒什么規劃,但是經過一段時間的經歷之后,自己已經明確了自己的職業方向,并希望在某個領域長期發展下去。這樣的話既沒有撒謊,也讓HR看到了自己的誠意。
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