職場升職加薪必備的十個好習慣
作者:admin 日期:2016-04-14 瀏覽

如果你認為每天只要做好自己的本職工作,忙忙碌碌,早出晚歸就能夠成為領導眼中的好員工,繼而得到重用和升職加薪的機會,那么你就大錯特錯了,升職加薪哪有這么簡單。常熟人才網整理歸納了成為一個高效的好員工必備的十個職場好習慣,看看你有幾個?

1.一次做好。許多事情一旦決定就無法回頭,即使能挽回也得花數倍力氣。一次就做好是一種預防心態。記住3點:事前多溝通,想清楚再動手,確立好方向。

2.把握輕重緩急。不要采取“先來的先做,后來的后做”原則,而要依據“緊急”、“重要”與否,優先完成“重要且緊急”的事。“不重要也不緊急”的事可以往后放。任丘人才網www.zraeyz.live

3.“前半主義”法。松本幸夫在《戒掉你的加班病》一書中講到,在時限的前半段就完成大半的工作,也就是中國人說的“行百里者半九十”。例如,時限是“一天”,就在中午前完成;時限是“一周”,就在3天內完成。

4.一日之計在昨夜。每晚睡前將明天要達成的目標記下來,按重要程度排序。隔天一早馬上著手處理第一個目標。

5.“異類組合法”。將不同類型的事項交替組合,避免興趣點過于集中,產生慣性疲乏。如上午用腦,可以開會、搜集資料;下午動身體,以會見客戶為主。

6.準備時間不可省。很多人為了省時,把準備時間省掉,如發布會前的預演、開會前的簡單磋商等。但磨刀不誤砍柴工,這些簡單的步驟能讓會議更順暢。

7.活用零碎時間。等待的零碎時間不妨打個電話,擴展人際關系;或在記事本上記錄想法,把握這個做計劃的好時機。

8.取得書面指示。老板交派的任務只有口頭說明、沒有太多指示時,不妨取得明示,如經他核準的企劃書。光靠口頭說明,容易使結果產生認知上的差距,埋下沖突的種子。任丘人才網www.zraeyz.live

9.把工作分割成小塊。不妨將任務當牛排,切成可直接入口的大小,即可快速完成的小任務。如“樹形圖”:先把第一層架構列出,再列每個項目下的細項,寫上結束日期。

10.先改變自己。每個人習慣的工作方式不一樣,為使溝通更順暢,與其改變別人,不如先改變自己。平常觀察對方的習慣,找到彼此接受的合作模式,才能取得共識,更有效率。

當然,也并不是說當你養成了這些好習慣之后一定會得到晉升的機會,但是這樣的好習慣一定會對你的職場發展有著非常關鍵的作用,相信這時候的你離成功也不遠了。任丘人才網www.zraeyz.live


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