試用期能否勸退員工?勞動法辭退問題解答
日期:2018-11-29 瀏覽

 網友的困惑:

  公司勸退,說我沒有完成銷售業績。面對這樣的情況,該如何解決呢?我的勞動合同簽訂3年,試用期6個月,在公司就干了1個月15天,公司就說沒有完成業績的60%,勸退。可是我明明找了好多豐富的客戶資源,而且,已經導入公司的crm系統。我該怎么辦呢?

  [ 特約顧問答復:]

  社會上對試用期一直有一種誤解,認為試用期是用工雙方用來考察對方能力條件是否滿足自己要求的,一旦發現不合適,就可以隨時辭退或辭職。但是事實上,無論是《中華人民共和國勞動法》還是《勞動合同法》都對單位在試用期內解除員工做了一定的限制。

  如《勞動合同法》第三十九條規定:“勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;……”我們可以對比一下第三十七條員工在試用期內辭職的規定:“勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。”可以發現,員工試用期內辭職有程序要求,需要提前三天通知;而單位試用期內辭退則有證明義務,即證明員工不符合錄用條件。

  你所在的公司說,你沒有完成銷售業績,所以不符合錄用條件,試用期內要勸你自己辭職。那這個銷售業績要求在你入職時公司是否告知過你呢?從你的表述來看,顯然你對此毫不知情。因為你覺得自己已經找了很多豐富的客戶資源,自認為做得很合格。在沒有告知試用期員工目標是什么的情況下,公司就說沒有完成業績的60%,這是不妥當的。

  我注意到,你所在的公司并沒有直接跟你說業績不達標,試用期考核不過,需要辭退你,而是勸退。這說明公司也覺得自己的做法并沒有十分的把握。如果勸你辭職成功,那你將來反悔的話也沒辦法通過法律手段維護自己的權益。

  建議你向公司指出,如果有明確的指標,那應該在入職的時候就說清楚,這樣你可以有目標去努力,而不是像現在這樣努力后才知道,原來指標還有很遠。既然試用期還有好幾個月才到期,公司可以再給你一段時間繼續完成業績。這樣處理,對雙方都比較公平合理。

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