HR最反感7種簡歷大部分"死"在太啰嗦
日期:2018-12-24 瀏覽

企業HR最反感7種求職簡歷

  調查結果顯示,企業HR們對于以下7種簡歷表示反感:“裹腳布”(簡歷幾大頁)占80.00%、“萬精油”(同一份簡歷毫無修改投遞給多家公司,沒有針對性)占20.00%、“不倒翁”(求職意向不填或填一大堆)占48.00%、“無厘頭”(短時間看不到重點)占75.00%、“無應答”(簡歷電話無人接聽或關機)占40.00%、“白忙乎”(投遞HR郵箱時只用附件)占30.00%、“馬大哈”(簡歷出現錯別字)占45.00%。
  大部分簡歷“死”在太?嗦
  對此,某銀行負責招聘的吳經理告訴記者,今年上半年,他們銀行招聘20人,先進行網投,收到近5000封簡歷,初篩后留下30%。也就是說,有3000多人直接被淘汰在初篩環節。“一個單位招十幾個人,收到幾百封簡歷是很常見的,初篩是第一關,每天我們都要看上百封簡歷,每封簡歷我們停留的時間一般只有5秒。”吳經理說,如果是應屆生,招聘人員會先看學校專業,在校表現和實習經歷;如果是專業性崗位,那么不符合專業的就會被直接Out;而如果是管理類崗位,會重點看是否有豐富的實踐經歷,這一欄空白的就容易被Out。“簡歷表達?嗦,而且層次感不強,這樣的簡歷我們稱之為‘裹腳布’,最不受歡迎,淘汰的數量最多。”
  “不倒翁”簡歷也容易被淘汰
  人力資源顧問譚慶齡介紹,HR在初篩后就要開始找整個簡歷與崗位間的匹配度和重點。簡歷中最關鍵的“部位”在哪兒?一般最注重崗位的匹配度,匹配度首先表現在你的學校專業;其次是你擁有的優勢,比如你的技能不是短期通過培訓就能達到的,這個優勢很重要。
  “我們并不想了解你到底完成過多少任務,而是想知道你是否有匹配所應聘崗位的能力。”從事十幾年的HR劉穎婷說,有的簡歷說了一大堆自己的經歷,但就是看不到對于要應聘的這個崗位的匹配度,這樣的簡歷被稱之為“不倒翁”。她提醒應屆畢業生注意,簡歷要重點展現自己符合崗位要求和突出能力。
  支招:大學生求職簡歷咋突出社會經歷
  社會經歷該如何包裝,簡歷才能達到最佳效果?譚慶齡告訴了大家一個秘訣:
  一、好好回想,把所有的實習及社會活動全羅列出來。
  二、分析你要“追求”的崗位特性,如應聘會計崗位,會看重細心、對成本有概念等。從羅列的社會活動中挑出能體現這兩點的活動。
  三、把選出來的幾個實踐案例用數字清楚羅列,再進行包裝。比方說,一個同學應聘一個銷售經理崗位,他這樣描述他的實踐經歷:“我在幫一家公司推廣新MP3時,組織策劃了競猜活動,吸引了3000名消費者。”但如在“消費者”前加“潛在”兩個字就更棒了。因為這說明他有辨別客戶的能力,企業不僅需要勤快的人,更需要聰明的人。
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